Внимание в адрес подобных инициатив и их результатов растет из года в год. Наблюдая за укреплением соответствующего тренда, специалисты Международной организации по стандартизации (International Organization for Standardization; ISO; ИСО) подготовили релевантный добровольный основанный на консенсусе международный стандарт.
Многообразие и инклюзивность на рынке труда
Многообразие, если рассматривать данный термин в контексте трудовых отношений, означает широкий спектр разноплановых навыков, умений и подходов, привносимых в коллектив различными сотрудниками.Принятие инклюзивности на рабочем месте предполагает поддержку применения на практике и стимулирование дальнейшего развития профессиональных навыков, способностей, иных качеств и физических особенностей каждого конкретного члена трудового коллектива, формирующих уникальный профессиональный облик подобного специалиста. При этом целью ставится сохранение аутентичности и признание значимости подобного сотрудника.
Многочисленные исследования показывают, что организации, предоставляющие всем членам трудового коллектива равные возможности и ценящие разнообразные качества каждого из своих сотрудников, работают более продуктивно.
Повышение производительности труда, расширение бизнеса, более активное внедрение инноваций и улучшение профессиональных качеств персонала – вот лишь небольшая часть широкого спектра преимуществ, которые может принести инклюзивная организационная культура, но добраться до необходимого уровня многообразия и инклюзивности не всегда просто.
Свежий стандарт ИСО 30415
В помощь организациям, стремящимся к достижению столь амбициозных целей, специалисты Международной организации по стандартизации опубликовали новый стандарт ИСО 30415 "Управление человеческими ресурсами - Многообразие и инклюзивность".Документ предлагает базовые рекомендации организациям, желающим создавать инклюзивные рабочие места и пользоваться новыми возможностями, которые возникают при внедрении программ по повышению многообразия в трудовом коллективе. Стандарт ИСО 30415 охватывает действия, принципы, меры, связанные с ними обязанности и ответственность, а также учитывает уникальный контекст каждого рабочего места.
Специалисты технического комитета Международной организации по стандартизации, который разработал новый стандарт, отмечают, что для создания действительно всеобъемлющей организационной культуры требуется гораздо больше, чем просто добрые намерения.
Чтобы обеспечить справедливый и равноправный доступ к рабочим местам и карьерному росту, а также предоставить каждому сотруднику возможности быть услышанным и пользоваться уважением со стороны коллег, требуется внедрить принципы многообразия и инклюзивности в политику организации и ее практические процедуры.
ИСО 30415 помогает заинтересованным организациям в решении подобных задач на протяжении всего процесса работы с кадровыми ресурсами, а также на уровне цепочек поставок и при взаимоотношениях с иными сторонами. Документ требует постоянного совершенствования для достижения целей в сфере многообразия и инклюзивности.
Использование международного стандарта ИСО 30415 поможет руководителям компаний продемонстрировать приверженность многообразию и инклюзивности как непосредственно сотрудникам, так и иным заинтересованным сторонам, включая клиентов и деловых партнеров, а также выявить новые возможности для формирования инклюзивной корпоративной культуры.
Стандарт был разработан техническим комитетом ИСО / ТК 260 (Управление человеческими ресурсами), секретариат которого находится в ведении Американского национального института стандартов (American National Standards Institute; ANSI).
